Услуги юриста при трудовых спорах важны для того, чтобы не допустить нарушения своих прав или восстановить уже нарушенные права, восстановить свою честь и репутацию, получить компенсацию от недобросовестного работодателя.
Чаще всего к нам обращаются за правовой помощью по следующим трудовым спорам:
В любом из перечисленных случаев квалифицированная поддержка юриста по трудовым спорам поможет минимизировать проблемы или избежать их вовсе и эффективно защитить свои права и интересы.
Обилие различных сервисов с псевдобесплатными консультациями и образцами исков часто дает работникам ложную уверенность в своих силах при самостоятельной защите прав.
Увы, если вы не практикующий юрист – ваш конфликт с работодателем обречен и поражение не заставит себя долго ждать. Ведь любая, особенно – более-менее крупная компания, имеет сложившуюся практику вытеснения неугодных работников и как минимум одного опытного юриста, с чьей помощью творится беззаконие и нарушение прав работника. Победить в одиночку получится в одном случае из 100.
Цена ошибки может быть очень велика, так как повлечет за собой потерю работы, денег и репутации.
Работник, решая вопрос самостоятельно, может допустить следующие ошибки:
Помните главное:
Одна грамотно составленная жалоба на нарушение трудовых прав с отсылкой к нормам законодательства и юридической практике с обозначением возможных санкций может в корне изменить ситуацию и не навредить дальнейшему карьерному росту.
Вопрос: Что делать если мои трудовые права нарушены?
Ответ: Вам обязательно нужно отстаивать свои трудовые права всеми законными способами. Наши юристы готовы оказать Вам полную правовую поддержку по Вашему вопросу.
Вопрос: Я боюсь подавать в суд, так как меня в этом случае уволят. Что мне делать?
Ответ: Если работодатель нарушает Ваши права как работника, значит – он уже не ценит Вас как специалиста. Соглашаясь со своим бесправным положением, Вы точно потеряете работу. А вот с теми, кто готов пойти в суд, любой работодатель предпочтет договариваться. Отстаивая свои права, Вы сохраните свое место и Вас будут уважать.
Вопрос: Мне бы хотелось подать в суд, но так как я все равно буду уходить с этой работы, то сомневаюсь в том нужно ли мне оплачивать юристов?
Ответ: Нужно. Мы выигрываем большинство трудовых споров и взыщем деньги, потраченные на юридические услуги с недобросовестного работодателя, а также все установленные законом выплаты и компенсации.
Вопрос: Я бы хотел подать в суд на своего работодателя. Не посчитают ли меня скандалистом?
Ответ: Вы решаете вопрос в правовом поле как любой уважающий себя человек. Это признак силы и достоинства. Такой подход укрепит Вашу репутацию как сильного делового человека.
Вопрос: Что будет, если я проиграю суд?
Ответ: Мы выигрываем подавляющее большинство трудовых споров, и вы ничем не рискуете. Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.
В 90% случаев, если трудовой спор уже есть, разрешить его мирно не получится. Как правило, работодатель просто «дожимает» работника до увольнения, так как чувствует свою силу и надеется, что против него не пойдут.
А вот того, кто подает в суд как раз таки «дожимать» не будут – ведь это и расходы, и риск поражения и, чего боится работодатель больше всего – огласка в прессе. Если сам работник ведет себя адекватно, то работодатель в подавляющем количестве случае сядет за стол переговоров, пойдет на мировое соглашение в суде и в 90% таких случаев работник сохранит свое место.
Если же работника уже заставили уволиться или были созданы такие условия труда, в каких работать невозможно, то он может и не захотеть там более работать, но для таких людей важно восстановить справедливость и мы поможем это сделать!