По каким трудовым спорам может помочь юрист?

Услуги юриста при трудовых спорах важны для того, чтобы не допустить нарушения своих прав или восстановить уже нарушенные права, восстановить свою честь и репутацию, получить компенсацию от недобросовестного работодателя.

Чаще всего к нам обращаются за правовой помощью по следующим трудовым спорам:

• при неправомерном отказе в официальном трудоустройстве;
• при необоснованном переводе или перемещении на другую работу;
• при не выполнении работодателем обязанностей по обеспечению нормальных условий труда;
• при отстранении от работы (вынужденном прогуле);
• при травмах на производстве и отказе компании оформлять несчастный случай по закону;
• в случае невыплат или задержке зарплаты, аванса, больничных;
• при разглашении или неправомерном использовании персональных данных работника;
• при привлечении работника к дополнительной работе без его согласия;
• с целью восстановления чести, достоинства и деловой репутации (например, при распространении работодателем заведомо ложных сведений, порочащих доброе имя работника);
• в случаях принуждения к увольнению по собственному желанию вместо сокращения;
• при незаконном увольнении или сокращении работника;
• по коллективным спорам.

В любом из перечисленных случаев квалифицированная поддержка юриста по трудовым спорам поможет минимизировать проблемы или избежать их вовсе и эффективно защитить свои права и интересы.

Можно ли и как защитить свои трудовые права самому?

Обилие различных сервисов с псевдобесплатными консультациями и образцами исков часто дает работникам ложную уверенность в своих силах при самостоятельной защите прав.

Увы, если вы не практикующий юрист – ваш конфликт с работодателем обречен и поражение не заставит себя долго ждать. Ведь любая, особенно – более-менее крупная компания, имеет сложившуюся практику вытеснения неугодных работников и как минимум одного опытного юриста, с чьей помощью творится беззаконие и нарушение прав работника. Победить в одиночку получится в одном случае из 100.

Цена ошибки может быть очень велика, так как повлечет за собой потерю работы, денег и репутации.

Работник, решая вопрос самостоятельно, может допустить следующие ошибки:

• ругаться с работодателем, провоцируя его на увольнение за нарушение субординации или этических норм;
• соглашаться с нарушением своих прав;
• не выполнять поручения работодателя, давая ему повод для увольнения «по статье»;
• писать жалобы самостоятельно, которые будут оставлены без рассмотрения и принесут дурную репутацию.

Помните главное:

1. Любые споры с работодателем вне правового поля приводят только к обострению конфликта. Они никак не решают вопрос, а только усложняют его;
2. Покорность и согласие с постоянным нарушением своих прав со стороны работника приводит кухудшению условий труда и в итоге к увольнению;
3. Невыполнение поручений работодателя или нарушение трудовой дисциплины приводят к правомерным взысканиям со стороны работодателя и к увольнению сотрудника;
4. Боязнь отстаивать свои трудовые права в суде приводит к потере самоуважения и репутации;
5. Написание жалоб без юриста по сути бесполезно. Цель жалобы - не устраивать скандалы на рабочем месте, а напротив - дать быстрый и законный ответ на нарушение своих прав.

Одна грамотно составленная жалоба на нарушение трудовых прав с отсылкой к нормам законодательства и юридической практике с обозначением возможных санкций может в корне изменить ситуацию и не навредить дальнейшему карьерному росту.

Часто задаваемые вопросы юристам по трудовым спорам

Вопрос: Что делать если мои трудовые права нарушены?

Ответ: Вам обязательно нужно отстаивать свои трудовые права всеми законными способами. Наши юристы готовы оказать Вам полную правовую поддержку по Вашему вопросу.

Вопрос: Я боюсь подавать в суд, так как меня в этом случае уволят. Что мне делать?

Ответ: Если работодатель нарушает Ваши права как работника, значит – он уже не ценит Вас как специалиста. Соглашаясь со своим бесправным положением, Вы точно потеряете работу. А вот с теми, кто готов пойти в суд, любой работодатель предпочтет договариваться. Отстаивая свои права, Вы сохраните свое место и Вас будут уважать.

Вопрос: Мне бы хотелось подать в суд, но так как я все равно буду уходить с этой работы, то сомневаюсь в том нужно ли мне оплачивать юристов?

Ответ: Нужно. Мы выигрываем большинство трудовых споров и взыщем деньги, потраченные на юридические услуги с недобросовестного работодателя, а также все установленные законом выплаты и компенсации.

Вопрос: Я бы хотел подать в суд на своего работодателя. Не посчитают ли меня скандалистом?

Ответ: Вы решаете вопрос в правовом поле как любой уважающий себя человек. Это признак силы и достоинства. Такой подход укрепит Вашу репутацию как сильного делового человека.

Вопрос: Что будет, если я проиграю суд?

Ответ: Мы выигрываем подавляющее большинство трудовых споров, и вы ничем не рискуете. Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

Прав тот – у кого больше прав

В 90% случаев, если трудовой спор уже есть, разрешить его мирно не получится. Как правило, работодатель просто «дожимает» работника до увольнения, так как чувствует свою силу и надеется, что против него не пойдут.

А вот того, кто подает в суд как раз таки «дожимать» не будут – ведь это и расходы, и риск поражения и, чего боится работодатель больше всего – огласка в прессе. Если сам работник ведет себя адекватно, то работодатель в подавляющем количестве случае сядет за стол переговоров, пойдет на мировое соглашение в суде  и в 90% таких случаев работник сохранит свое место.

Если же работника уже заставили уволиться или были созданы такие условия труда, в каких работать невозможно, то он может и не захотеть там более работать, но для таких людей важно восстановить справедливость и мы поможем это сделать!